CENGİZ ALKIŞ KİMDİR?

1964 yılında Ankara’da doğan Cengiz ALKIŞ, koyu bir Galatasaray taraftarı olmasına rağmen oğullarının ismini Bartu ve Can koydu. Bu durum Fenerbahçe’ li arkadaşlarının ona takılmaları için bir numaralı malzemeleri oldu. Tüm öğrenim hayatı Ankara’da geçti. Ankara Üniversitesi Fen Fakültesi’ndeki öğrenimiyle birlikte çalışma hayatına girdi. Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü ve Sanayi Bakanlığı’nda çalıştıktan sonra farklı ve kişiliğine uygun iş yaşamı arayışlarıyla 1990 yılında satış temsilcisi olarak özel sektöre geçti. Roche Müstahzarları San. A.Ş.’ de Satış Temsilciliğinin ardından Takım Yöneticisi ve Bölge Müdürlüğü Wyeth İlaçlarında Satış Müdürü ve İnterfarma A.Ş.’de Genel Müdür Yardımcılığı görevlerinde bulundu.

Çalışma hayatının içindeyken “kendimi daha iyi nasıl geliştiririm” sorusuna yanıt ararken 1992 yılında DKD (Düşün Konuş Dinle) Derneğinde Nüvit OSMAY ile tanışması bu yolu bulmasını sağladı. Ondan çok etkilendi. Bu tarihten sonra “kişisel gelişim “ konusunda çalışmalarını hızlandırdı. Bu birikimlerini 2000 yılından itibaren “kurumsal gelişim” ile de birleştirdi. 2007 yılından itibaren danışman ve eğitmen olarak onlarca projenin içinde bulundu. Bir çok eğitim, konferans  verdir, kuruma özel projeleri yönetti.

Temel felsefesi olarak benimsediği  “insan gelişebilir” ve “kurumlar değişir” , bu düşüncelerini “26.Kilometre” ve  “İnsan Tanıma Kılavuzu” isimli kitaplarıyla okurlarıyla paylaştı. SalesMax ve Mice dergilerinde satış ve yönetim teknikleri konusunda köşe yazarlığı yaptı.

“Hayatımın gülen yüzü” olarak tanımladığı CAN’ı  ve BARTU’su ile iletişim, gelişimi ve mutluluk üzerine çalışmalarına devam ediyor.

Daha Fazlası

41

Yazılan Makale

24

Eğitmenlik Tecrübesi (Yıl)

110000

Eğitimlere Katılan Kişi

23

Danışmanlık Yapılan ve Proje Yönetilen Kurum

26. Kilometre

Çevrenizdeki en yakın aynayı bulun! Karşınızdakinin gözlerinin içine bakarken sakince şunları sorun;İş ortamın kabusa mı dönüştü?
İletişim ve ilişkilerde sorunlar mı başladı?
Unuttuğun bir ailen mi var?
Değişimler seni korkutuyor mu?
Heyecanlarına ve hayellerine ne oldu?
“Seni Seviyorum”u en son ne zaman söyledin?
Başarı ve Mutluluk artık çok mu uzak?
Karar almak işkence haline mi geldi?
Çocuğuna sadece para mı bırakacaksın?

Bu ve benzeri birçok sıkıntıyı yaşıyorsanız ve artık onlara “dur” deyip, hayatınızın yönünü değiştirmeye kararlıysanız, hiçbir şey için geç kalmış sayılmazsınız….

Hatta isterseniz hayatınızdaki değişim yolculuğuna şuan bu kitabı karıştırarak ta başlayabilirsiniz.

Hayatta keyifli yolculuklar..

“İş ve özel yaşamınızda sıkıntılarınız varsa ve artık onlara dur deyip, hayatınızın yönünü değiştirmeye kararlıysanız hiçbir şey için geç kalmış sayılmazsınız. Hatta isterseniz hayatınızdaki değişim yolculuğuna şu an elinizde tuttuğunuz kitabı karıştırarak da başlayabilirsiniz.
Kitabın adı, maratonun 26. kilometresinin en zorlu etap olmasından geliyor. Hayattaki güçlükleri yenmek için yazılmış formüller okuyacağınızı sansanızda, yazar size bir öykü anlatıyor. ”
Nuran SOYSAL / Tempo Dergisi

İnsan Tanıma Kılavuzu

Bir bakışta karşınızdaki insanı nasıl tanırsınız. İşte size bu konunun yardımcı olacak karşınızdaki insanı tanımanın püf noktaları….

Şimdi itiraf edin, büyük çoğunluğunuz karşınızdaki insanın kişiliğini analiz etmek için can atıp duruyorsunuz.
Karşımızdaki insanın dış görünüşüne, giyimin, konuşmasına, ses tonuna, saçına, kaşına, gözüne, el sıkışından oturuşuna kadar birçok özelliğe bakarak yorum yapar, kısaca insanları okumaya çalışırız. Bu bize müthiş ilginç ve keyifli gelir. Fakat bu analizde tam olarak başırılı olabilmek o kadar da kolay değil. Eğer bir insanı analiz etmek, bir insanı okumak basit birkaç özelliğe bakarak mümkün olabilseydi herkes bir insan okuma uzmanı, insan sarrafı olur çıkardı.

İnsan kompleks bir varlık. Duygu, Düşünce ve Davranış üçlemesi içinde anlaşılması, tanımlanması ve öngörülmesi zor bir varlık. Ancak tüm bunlara rağmen insanların bazı özelliklerinden yola çıkarak olası düşünce ve davranış şekilleri ile ilgili ipucu elde edebilirsiniz. İnsanları okumak, insan sarrafı olmak için bu kitap belki de sizin için bir başlangıç olacaktır. Ya da insan sarrafı olma yolunda sahip olduğunuz bazı bilgileri doğrulacak, tekrar hatırlatacak veya size yeni bilgiler kazandıracaktır.

Kitabı bitirdiğiniz zaman iletişimin anahtar unsurları, değişik kişilik tipleri ve bunların analizini, yüzün anatomik bazı özelliklerinden düşünce ve davranışları analiz etmeyi, beden hareketlerimizin boşuna olmadığını ve hareketlere göre içinde bulunulan duygu ve düşüncelerin belirlenmesini, kullandığımız dil kalıplarını nasıl daha etkili kullanarak karşınızdaki insanların dikkatlerini yönlendirebileceğinizi öğrenmiş olacaksınız. Size kalan sadece ve sadece bıkmadan usanmadan uygulamak O kadar…
DİKKAT İNSAN!…

READ MORE

NELER YAPAR?

EĞİTMENLİK

Etkili SATIŞ Teknikleri, PAZARLAMAnın pi sayısı, YÖNETİM teknikleri, MÜLAKATın püf noktaları, TAKIM 0lmak ‘GÜÇ’tür, İLETİŞİM sihirbazı, İnsan Tanıma Kılavuzu, Şirket STRATEJİleri, PAZARLAMA Planı Nasıl yapılır, KİŞİLİK Analizi, AİLE Şirketleri, MOTİVASYON artırmanın yolları, Kurum KÜLTÜRü, PROFESYONEL insan, LİDERlik, ŞİRKET evrimi, ŞİRKET vitamini, Insight, PERFORMANS Yönetimi, Koçluk, ZOR İNSANLARın yönetimi, Çalışanların MOTİVASYONunu arttırmanın 10 temel yolu, Duygusal ZEKA, Fark yaratan SUNUM teknikleri, MÜŞTERİ memnuniyeti, PAZAR Araştırma metotları, yenİKlik, Pazar SEGMENTASYONu, vb. konularda eğitimler veriyor. Şirketlerin istekleri doğrultusunda eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, sonuçların ölçülmesi ve günlük uygulamalarda karşılığı gibi eğitim öncesi ve sonrası hizmetler veriyor.

DANIŞMANLIK

Şirketlerin gelişmesine dönük danışmanlık hizmetleri iki yol izlenir birincisi; ön şirket analizi yapıp tespit edilen ihtiyaçlar doğrultusunda ikincisi; şirketlerin direkt talep ettikleri alanlarda danışmanlıklar veriyor. Şu ana kadar tamamlanmış ve devam eden bazı danışmanlıkları. Ön şirket analizi İş analizi (pozisyonların, şirket içindeki görev, sorumluluk, yetkinlikleri belirlemek ) Aile Anayasası hazırlanması Mülakat sisteminin oluşturulması (şirkete özgü; ) Satış Teknikleri (şirket stratejileri doğrultusunda şirketin ürün ve rakipleri çerçevesinde) Şirket yapılanması, İnsan Kaynaklarının oluşturulması, (kurulması ya da var olanı geliştirmek) Performans Yönetim Sisteminin (kurulması ya da daha etkili olmasına dönük) 360 derece uygulaması Pazarlama planının oluşturmak, Şirket el kitabının hazırlanması, (yönetmenlik, yönerge, SOP’ların oluşturulması) Yıl sonu toplantı TEMA oluşturma, SWOT analizi (moderatörlük ve raporlama) Kuvvet Alan Analizi, (moderatörlük ve raporlama) Koçluk sisteminin kurulması, Farkındalık çalışması (kurum içi ya da müşterilerde) Kuruma özgü seleksiyon ve segmentasyon yapısı vb.

ASSESSMENT

Şirket içi ya da dışı adaylar arasında objektif yeni yönetici seçimi. Şirketin ihtiyaçları ve beklentisi doğrultusunda pozisyonun özel hazırlanmış assessment ve raporlama yapılması

KONFERANS

Şirketlerin Bayi toplantıları, Yıl sonu toplantıları, müşterilere farkındalık toplantılarında gibi vb kalabalık gruplara (100 ile 1400 arası katılımcının bulunduğu) 1-3 saatlik yüksek tempolu, farkındalık kazandıracak, keyif alacakları, yeni bilgiler kazanacakları, kaynaşmayı sağlayacak konferanslar verdi, veriyor.

Çalıştığımız Bazı Firmalar

BLOG

  • Satışta Orgazm

    5 Mayıs 2015

    SATIŞTA ORGAZM İş hayatımın gereği olarak çok seyahat ederim. Seyahatlerim esnasında da şehir içi ulaşım aracı olarak taksiyi kullanırım. Bana hem pratik hem de kolayıma geliyor. Bu sarı arabalar kalabalık caddelerde oldukça kolay fark edilir.…

  • Bir Avuç Jöle

    5 Mayıs 2015Woo-SliderSmall-1

    -'Futbol ile aran nasıl?' -'Çocukluğumdan beri çok ilgiliyimdir.' -'İş dünyası da futbol gibidir ancak iyi takım olanlar başarabilir.' Dedi Aydın Bey. Şirketin patronu olan Aydın Bey aynı zamanda da Yönetim Kurulu Başkanıdır. Mert’i kendi şirketine…

  • Pazarlamanın Pi Sayısı Nedir?

    5 Mayıs 2015

    Pazarlamanın Pi Sayısı Matematiğin belki de en popüler sayılarından biridir Pi sayısı. Yunanca “çember” kelimesinin ilk harfi  ile sembolize edilmesi de ününe ün katmıştır. Peki Pi sayısı nedir? Bir dairenin çevresinin çapına bölünmesiyle elde edilen…

  • SATIŞ YÖNETİCİSİNİN DEJAVUSU

    3 Mayıs 2015identity-small-slider3

      Sedef, İstanbul’a inince havaalanının park yerinde duran arabasına binip yoğun trafiğe daldı. İlk işi, iki arkadaşını iş yerlerinden almak oldu. Daha önceden kararlaştırıldığı gibi üç arkadaş birlikte bir balık restoranına gittiler. Üniversite yıllarından beri…

  • TÜMÜNÜ GÖR

Profesyonel Danışmalık Almanın Tam Zamanı !

Şirketinizde Vitamin Eksikliği Var mı?

İLETİŞİME GEÇİN

İLETİŞİM BİLGİLERİ